28 красавіка, у Хабарауску стартавау моладзевы форум Далёкаусходняй чыгункіУ мерапрыемстве прымаюць удзел каля 120 чалавек - маладыя работнікі Далёкаўсходняй магістралі, функцыянальных філіялаў ААТ «РЖД» і даччыных залежных таварыстваў, якія знаходзяцца ў тэрытарыяльных межах чыгункі.

Пра гэта нашаму сайту паведаміў начальнік па працы са СМІ ДВЖД Іна Пепеляева.

Форум будзе праходзіць 28 і 29 красавіка. За гэты час удзельнікі змогуць прадставіць на разгляд дарожнай экспертнай групы свае інавацыйныя праекты, якія прайшлі адборачны тур у конкурсе «Новае звяно-2011», абмеркаваць іх з кіраўніцтвам Далёкаўсходняй чыгункі і выкладчыцкім складам Далёкаўсходняга дзяржаўнага універсітэта шляхоў зносін (ДВГУПС).

Намеснік начальніка Далёкаўсходняй чыгункі па карпаратыўным кіраванні і працы з органамі ўлады Уладзімір Рубан з гэтай нагоды заўважыў, што форум з'яўляецца яшчэ і пляцоўкай для зносін маладых работнікаў адзін з адным, якое, у сучасных умовах мае вельмі высокую каштоўнасць.

Магчыма, фармат гэтага малюначка не падтрымліваецца браўзэрам. Выконваючы абавязкі намесніка начальніка Далёкаўсходняй чыгункі па кадрах і сацыяльных пытаннях Валерый Тюленев падкрэсліў, што на дадзенае мерапрыемства запрошаны лепшыя маладыя работнікі магістралі. Форум праходзіць у рамках новай мэтавай праграмы «Моладзь ААТ« РЖД », асноўнай мэтай якой з'яўляецца пашырэнне магчымасцяў інавацыйнага развіцця холдынгу за кошт правядзення комплекснай карпаратыўнай маладзёжнай палітыкі, уцягвання інтэлектуальнага і творчага патэнцыялу маладых работнікаў у рашэнне стратэгічных задач, вырашэнне якіх і будзе прысвечана асноўная праца моладзевага злёту.

Адным з гасцей форуму стаў рэктар ДВГУПС Барыс Дынькин. Ён выказаў упэўненасць, што ўдзельнікі форуму сумесна з выкладчыцкім складам змогуць аб'ектыўна і ў поўнай меры абмеркаваць усе актуальныя пытанні галіны.

***

На Далёкаўсходняй чыгунцы працуюць больш за 11 тысяч маладых работнікаў - гэта прыкладна чвэрць ад колькасці ўсяго персаналу. Маладзёжнай палітыцы і развіццю кадравага патэнцыялу надаецца вялікая ўвага.

З мэтай павышэння прафесійнага росту маладых кадраў на базе Інстытута павышэння кваліфікацыі Далёкаўсходняга дзяржаўнага універсітэта шляхоў паведамленні ў 2010 годзе прайшлі навучанне больш за 5 тысяч спецыялістаў з ліку моладзі. За кошт росту долі маладых работнікаў з вышэйшай і сярэдняй прафесійнай адукацыяй паляпшаецца якасны склад персаналу.

Маладым работнікам аказваецца эканамічна абгрунтаваная, збалансаваная сацыяльная і матэрыяльная дапамога. Для замацавання маладых работнікаў выдзяляюцца сродкі на прадастаўленне карпаратыўнай падтрымкі, што дазваляе паляпшаць жыллёвыя ўмовы.